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Assunzioni pubbliche: «Anziani non discriminati» È il parere del Consiglio degli Stati.
BERNA - Non vi è alcuna discriminazione nelle assunzioni presso la Confederazione delle persone anziane. È il parere del Consiglio degli Stati che ha respinto tacitamente una mozione del Nazionale che chiedeva di modificare diverse leggi a livello federale, cantonale e comunale. La mozione è liquidata.
Lo scorso maggio, la camera del popolo aveva approvato l'atto parlamentare dell'ex consigliere nazionale Hans-Ueli Vogt (UDC). Stando al deputato democentrista, le condizioni di impiego presso la Confederazione, i Cantoni e i Comuni escludono persone che hanno raggiunto l'età pensionabile AVS. Di diverso parere la camera dei Cantoni, secondo cui tale discriminazione è inesistente: in base all'ordinanza sul personale federale, i dipendenti possono continuare a lavorare fino a 70 anni.
A detta della consigliera federale Elisabeth Baume-Schneider, le disposizioni che prevedono un limite d'età per l'assunzione di persone anziane non violano il divieto di discriminazione incluso nella Costituzione federale. Stando alla "ministra" di giustizia e polizia, vi può essere discriminazione soltanto se in situazioni analoghe le persone sono trattate diversamente a causa dell'età, senza motivi oggettivi, con il risultato che si vedono precludere diritti e opportunità.
Per di più, ha aggiunto la consigliera federale PS, il divieto di discriminazione non vige in assoluto: la giurisprudenza considera i limiti legali d'età ammissibili nei più svariati ambiti della vita. Secondo il Tribunale federale l'età costituisce un criterio discriminatorio atipico. A differenza del sesso o della razza, che di norma restano stabili nel corso della vita, la gran parte delle persone entrerà presto o tardi nella categoria degli anziani. Per le discriminazioni fondate sull'età il Tribunale federale non applica pertanto lo stesso rigido metro di misura utilizzato per le discriminazioni fondate sul sesso o sulla razza.
Oltre a ciò, in base al sistema federalista, i Cantoni sono competenti per quanto riguarda i rapporti di lavoro di diritto pubblico sul piano cantonale e comunale.
