GIORNICODipendenti comunali, Poggi interpella il Municipio

INTERPELLANZA

(Dipendenti comunale e valutazioni)

All’ordine del giorno del prossimo Consiglio Comunale figura anche il nuovo ROD (ritirato dal Municipio in una prima occasione) e sicuramente ci sarà discussione attorno a quest’argomento.

D’altronde quando si parla di dipendenti del Comune è anche giusto che sia così poiché si parla di persone e non di oggetti.

Proprio perché il lavoro di un dipendente, anche comunale, deve essere considerato, quantificato e valutato, oggi è in atto praticamente in tutti i comuni, l’abitudine di colloqui personali regolari (ogni anno con la possibilità dei sei mesi) chiamati più comunemente “valutazioni”. Non dimentichiamoci che il Municipio (e non altri) in questo caso è il datore di lavoro.

A tal proposito ed avvalendomi delle facoltà concessemi dalla Legge, chiedo al Municipio quanto segue:

1) E’ pratica ricorrente di questo Municipio far uso delle valutazioni per il proprio personale? Spero di sì.

2) Se sì, da quando sono iniziate?

3) Con che regolarità e modalità le stesse vengono svolte? Una volta all’anno, ogni sei mesi o altro?

Valutare i propri dipendenti con colloqui e obiettivi da stabilire è fondamentale perché da degli indirizzi chiari ai dipendenti su cosa e dove essi possono, eventualmente, migliorare. Senza questo metodo, regolare e ordinato, possono nascere parecchie disfunzioni e situazioni poco trasparenti. Parlo ovviamente di squadra esterna e del settore amministrativo comunale.