Cerca e trova immobili
Dopo i disagi dovuti a casi di burnout, mobbing e altre incomprensioni, sono stati apportati i correttivi «volti a imprimere un nuovo corso alla struttura»
LOCARNO - Il Municipio di Locarno torna sul caso dell'Istituto San Carlo, dove nei mesi scorsi erano stati sollevati interrogativi riguardanti una situazione di disagio in cui si sarebbero registrati casi di burnout, mobbing e altre incomprensioni tra alcuni impiegati della casa di riposo, che conta un centinaio di dipendenti.
Il Municipio, che si dichiara «molto dispiaciuto per la situazione venutasi a creare», svela i risultati dell’audit sulla casa per anziani: «L’audit ha evidenziato che il degrado del clima di lavoro all’interno dell’Istituto, acuitosi nel corso dell’estate del 2015, è legato a molteplici fattori, in parte ereditati dal passato. Purtroppo l'impostazione organizzativa che prevedeva una direzione unica per il Dicastero e la casa anziani non ha dato i risultati auspicati».
Per quanto riguarda i tempi di reazione, il Municipio sottolinea che da quando sul tavolo del Capodicastero e del Municipio è giunta la lettera del 19 novembre 2015 del Laboratorio di psicopatologia del lavoro che segnalava «un clima di lavoro compromesso», ha agito «in modo determinato – in coordinazione con l’Ufficio cantonale anziani – correggendo in tempi relativamente brevi i problemi principali. La dimostrazione dell’efficacia di questa reazione è data dal miglioramento del clima di lavoro nel frattempo intervenuto, aspetto constatato anche dai sindacati».
Il Municipio si dice convinto dell’efficacia delle misure adottate «volte ad imprimere un nuovo corso alla struttura», come pure confida «nella responsabilità e capacità di ogni singolo dipendente e dei quadri dirigenti della struttura che, costantemente, compiono al meglio il proprio lavoro per il benessere dei nostri ospiti».
